Calculadora de Rescisão Trabalhista (CLT)
Calcule exatamente suas verbas rescisórias conforme o tipo de demissão, aviso prévio, férias vencidas/proporcionais, 13º e a multa do FGTS.
Demonstrativo da Rescisão Contratual
Direito a Seguro-Desemprego e Saque do FGTSComo calcular os valores exatos da rescisão de contrato de trabalho
O término de um contrato de trabalho sob as regras da CLT exige a apuração detalhada de cada verba rescisória devida. Os valores variam radicalmente conforme o motivo da rescisão: na demissão sem justa causa pelo empregador, o trabalhador recebe saldo de dias trabalhados, aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011), 13º e férias proporcionais com o terço constitucional, além da liberação do saldo do FGTS acrescido da multa rescisória de 40%.
Dica Prática do Credited
Utilize os dados desta simulação para embasar seu planejamento financeiro e tomada de decisão. Lembre-se de verificar contratos bancários, convenções coletivas e termos homologados pela sua empresa ou instituição financeira.
Dúvidas Frequentes
Qual o prazo legal para o pagamento da rescisão em 2026?
Conforme o Artigo 477 da CLT, o empregador tem o prazo improrrogável de até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato para efetuar o pagamento integral de todas as verbas rescisórias e entregar os documentos comprobatórios aos órgãos competentes.
Quem pede demissão tem direito à multa de 40% do FGTS?
Não. Ao pedir demissão por iniciativa própria, o colaborador abre mão da multa de 40% paga pela empresa, do saque imediato do saldo da conta do FGTS e da habilitação ao benefício do seguro-desemprego, recebendo apenas o saldo de salário, 13º e férias proporcionais e vencidas.