Suprimido
O termo “suprimido” refere-se a uma condição em que um benefício social ou trabalhista é retirado ou não é concedido ao trabalhador. No contexto das relações de trabalho no Brasil, isso pode ocorrer por diversas razões, como a não concessão de férias, a falta de pagamento de horas extras ou a exclusão de direitos previstos em convenções coletivas.
Quando um trabalhador é considerado “suprimido”, ele pode estar enfrentando uma violação de seus direitos trabalhistas. Isso pode resultar em ações judiciais para reivindicar os benefícios que lhe são devidos. É importante que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e das obrigações de seus empregadores para evitar situações de supressão de benefícios.
A supressão de direitos trabalhistas é uma questão séria e pode levar a consequências legais para as empresas que não cumprem a legislação vigente. Além disso, a falta de benefícios pode impactar diretamente a motivação e a produtividade dos colaboradores, gerando um ambiente de trabalho desfavorável.