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Página Inicial > Glossários > P

Provisão de Férias

Escrito por Redator
Publicado 21 de fevereiro de 2025, às 11:32
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3 min de leitura

Provisão de Férias

A Provisão de Férias é um direito trabalhista garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, que assegura ao trabalhador o direito a um período de descanso após um ano de trabalho. Este benefício é fundamental para a saúde e bem-estar do empregado, permitindo que ele se recupere e retorne ao trabalho com mais disposição.

Importância da Provisão de Férias

A Provisão de Férias não apenas promove a qualidade de vida do trabalhador, mas também contribui para a produtividade da empresa. Funcionários descansados tendem a ser mais criativos e eficientes, o que pode resultar em melhores resultados para a organização. Além disso, a legislação brasileira prevê que as férias devem ser concedidas em um período específico, evitando que o empregado acumule longos períodos sem descanso.

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Cálculo da Provisão de Férias

O cálculo da Provisão de Férias é feito com base no salário do trabalhador e no tempo de serviço. O empregado tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, e o valor a ser pago é equivalente ao salário mensal, acrescido de um terço (1/3) do valor, conforme estabelecido pela Constituição Federal. Essa prática garante que o trabalhador tenha uma compensação financeira adequada durante seu período de descanso.

Registro e Controle da Provisão de Férias

As empresas devem manter um controle rigoroso sobre a Provisão de Férias de seus funcionários, registrando as datas de aquisição e gozo das férias. Isso é essencial para evitar problemas legais e garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Além disso, o não cumprimento das normas relacionadas às férias pode resultar em penalidades para a empresa.

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Impactos da Não Concessão de Férias

A não concessão de férias pode trazer sérias consequências tanto para o trabalhador quanto para a empresa. Para o empregado, a falta de descanso pode levar a problemas de saúde, estresse e burnout. Para a empresa, a não observância da legislação pode resultar em ações judiciais e multas, além de afetar a moral e a motivação dos funcionários.

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