Ao utilizar este site, você concorda com a Política de Privacidade e os Termos de Uso.
Aceitar

Credited

Portal de conteúdos confiáveis

  • Notícias24h
  • Finanças
  • Economia
  • Carreira
  • Negócios
  • Tecnologia
Pesquisar
  • Animais
  • Automóveis
  • Casa e Decoração
  • Ciência
  • Educação
  • Entretenimento
  • Gastronomia
  • Guia de Compras
  • Marketing Digital
  • Mensagens
  • Nomes e Apelidos
  • Relacionamentos
  • Saúde
  • Significados
  • Símbolos e Emojis
  • Telecomunicações
  • Utilidades
  • Ferramentas
  • Contato
  • Política de Privacidade
  • Termos de Uso
  • Glossários
  • Web Stories
Notificação
Redimensionador de fontesAa

Credited

Portal de conteúdos confiáveis

Redimensionador de fontesAa
  • Finanças
  • Economia
  • Carreira
  • Negócios
  • Tecnologia
Pesquisar
  • Notícias
  • Categorias
    • Finanças
    • Economia
    • Carreira
    • Negócios
    • Tecnologia
    • Marketing Digital
    • Automóveis
    • Educação
    • Casa e Decoração
    • Guia de Compras
    • Entretenimento
    • Relacionamentos
    • Saúde
    • Gastronomia
    • Animais
    • Telecomunicações
    • Significados
    • Utilidades
    • Mensagens
    • Nomes e Apelidos
    • Símbolos e Emojis
    • Web Stories
    • Glossários
  • Ferramentas
Siga-nos
PUBLICIDADE

Página Inicial > Glossários > M

Mudança de função

Escrito por Redator
Publicado 21 de fevereiro de 2025, às 10:06
Compartilhar
3 min de leitura

O que é Mudança de função?

A Mudança de função refere-se à alteração das atividades desempenhadas por um empregado dentro de uma empresa. Essa mudança pode ocorrer por diversas razões, como reestruturação organizacional, necessidade de adaptação a novas demandas do mercado ou mesmo por questões de saúde do trabalhador. É importante que essa alteração seja formalizada e respeite as diretrizes da legislação trabalhista brasileira.

Aspectos legais da Mudança de função

No Brasil, a mudança de função deve observar os direitos trabalhistas do empregado. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a alteração deve ser consensual e pode ocorrer com ou sem alteração salarial, dependendo das condições acordadas entre as partes. É fundamental que o empregado concorde com a nova função, e que essa mudança não implique em desvio de função, o que poderia gerar problemas legais para a empresa.

CONTINUA APÓS A PUBLICIDADE

Tipos de Mudança de função

A Mudança de função pode ser classificada em diferentes tipos, como:

  • Mudança temporária: Quando o empregado é designado para uma nova função por um período específico, geralmente para cobrir ausências ou demandas pontuais.
  • Mudança permanente: Quando o empregado é transferido para uma nova função de forma definitiva, podendo envolver uma nova descrição de cargo e responsabilidades.
  • Rebaixamento: Quando a nova função é considerada inferior à anterior, podendo ou não acarretar redução salarial.

Impactos da Mudança de função no trabalhador

A Mudança de função pode ter diversos impactos na vida profissional do trabalhador. Em alguns casos, pode representar uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades. No entanto, também pode gerar insegurança e desmotivação, especialmente se a mudança não for bem comunicada ou se o empregado não se sentir preparado para as novas responsabilidades.

CONTINUA APÓS A PUBLICIDADE

Como gerenciar a Mudança de função

Para que a Mudança de função ocorra de maneira eficaz, é essencial que a empresa implemente um plano de comunicação claro e transparente. Isso inclui:

RECOMENDADO PARA VOCÊ

Mensagens de Texto
Músculo Animal
Malária
  • Explicar as razões da mudança.
  • Oferecer suporte e treinamento para o novo cargo.
  • Estabelecer um canal de feedback para que o empregado possa expressar suas preocupações.
Compartilhe este artigo
Facebook Whatsapp Whatsapp Telegram
PUBLICIDADE

Você também pode gostar

On-Premise

Modelos de Agregação

Mediador de crédito

Múltiplos Riscos

Mestre de Obras

Múltiplos vínculos

Monitores (Répteis)

Multiplataforma

Siga-nos
2020 - 2025 © Credited - Todos os direitos reservados.
  • Contato
  • Política de Privacidade
  • Termos de Uso
  • Glossários
  • Web Stories