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Página Inicial > Glossários > M

Motivos de demissão

Escrito por Redator
Publicado 21 de fevereiro de 2025, às 10:09
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2 min de leitura

Motivos de Demissão

Os motivos de demissão são fatores que levam um empregado a deixar seu emprego, seja por iniciativa própria ou por decisão da empresa. Compreender esses motivos é essencial para a gestão de recursos humanos e para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável.

Demissão Voluntária

A demissão voluntária ocorre quando o trabalhador decide sair do emprego por razões pessoais, como busca por novas oportunidades, insatisfação com o trabalho atual, mudança de cidade ou até mesmo questões de saúde. Esse tipo de demissão pode ser planejado e, muitas vezes, o funcionário já possui uma nova proposta de trabalho em vista.

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Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa é uma rescisão contratual que ocorre devido a faltas graves cometidas pelo empregado, como desonestidade, insubordinação, ou violação de normas da empresa. Neste caso, o trabalhador perde direitos como aviso prévio e férias proporcionais, sendo uma medida extrema adotada pelo empregador.

Demissão Sem Justa Causa

A demissão sem justa causa é quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem que haja uma razão legal para tal. Neste caso, o trabalhador tem direito a receber indenizações, como o aviso prévio, férias proporcionais e o saque do FGTS. Esse tipo de demissão pode ocorrer por razões econômicas, reestruturação da empresa ou desempenho insatisfatório do funcionário.

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Motivos Comuns para Demissão

Alguns motivos comuns que levam à demissão incluem: falta de reconhecimento, ambiente de trabalho tóxico, baixa remuneração, falta de oportunidades de crescimento, e problemas de relacionamento com colegas ou superiores. Identificar esses fatores pode ajudar as empresas a melhorar a retenção de talentos.

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Impacto da Demissão no Funcionário

A demissão pode ter um impacto significativo na vida do trabalhador, afetando não apenas sua situação financeira, mas também sua saúde mental e emocional. A insegurança no emprego e a busca por novas oportunidades podem gerar estresse e ansiedade, tornando essencial que as empresas ofereçam suporte durante esse processo.

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