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Página Inicial > Glossários > M

Monitoração de faltas

Escrito por Redator
Publicado 21 de fevereiro de 2025, às 10:14
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2 min de leitura

Monitoração de Faltas

A Monitoração de faltas refere-se ao processo sistemático de acompanhamento e registro das ausências dos colaboradores em uma organização. Este procedimento é fundamental para garantir a eficiência operacional e a conformidade com as legislações trabalhistas vigentes no Brasil.

Importância da Monitoração de Faltas

Realizar a monitoração de faltas é crucial para que as empresas possam identificar padrões de absenteísmo, que podem indicar problemas de saúde, insatisfação no trabalho ou questões pessoais que afetam o desempenho do colaborador. Além disso, a análise das faltas permite a tomada de decisões mais informadas sobre gestão de recursos humanos e a implementação de políticas de bem-estar.

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Ferramentas para Monitoração de Faltas

Atualmente, diversas ferramentas tecnológicas estão disponíveis para facilitar a monitoração de faltas. Sistemas de gestão de recursos humanos (HRM) e softwares de ponto eletrônico são exemplos de soluções que permitem o registro automático das ausências, além de gerar relatórios detalhados sobre o comportamento dos colaboradores em relação às faltas.

Legislação e Monitoração de Faltas

No Brasil, a legislação trabalhista exige que as empresas mantenham um controle rigoroso das faltas dos funcionários. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes sobre como as ausências devem ser tratadas, incluindo a necessidade de justificativas e a possibilidade de penalizações em casos de faltas não justificadas. A monitoração eficaz ajuda as empresas a se manterem em conformidade com essas normas.

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Impactos do Absenteísmo

O absenteísmo elevado pode ter impactos significativos na produtividade e na moral da equipe. A monitoração de faltas permite que as empresas identifiquem colaboradores que possam precisar de suporte adicional, como programas de assistência ou intervenções de gestão, visando reduzir o absenteísmo e melhorar o ambiente de trabalho.

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