O que é Mobbing?
Mobbing, também conhecido como assédio moral no ambiente de trabalho, refere-se a uma série de comportamentos hostis e repetidos que visam desestabilizar um funcionário. Este fenômeno pode ocorrer de diversas formas, incluindo humilhações, isolamento social, críticas constantes e disseminação de boatos. O mobbing não apenas afeta a saúde mental da vítima, mas também pode impactar a produtividade e o clima organizacional.
Características do Mobbing
O mobbing se caracteriza por ações sistemáticas e prolongadas, que podem incluir:
- Isolamento do trabalhador em atividades ou interações sociais;
- Comentários depreciativos sobre o desempenho ou a vida pessoal;
- Desvalorização das contribuições do funcionário;
- Imposição de tarefas impossíveis ou excessivas;
- Manipulação de informações para prejudicar a imagem do trabalhador.
Consequências do Mobbing
As consequências do mobbing podem ser devastadoras, tanto para a vítima quanto para a organização. Entre os efeitos mais comuns estão:
- Desenvolvimento de transtornos psicológicos, como ansiedade e depressão;
- Aumento do absenteísmo e da rotatividade de funcionários;
- Queda na produtividade e na qualidade do trabalho;
- Deterioração do ambiente de trabalho e das relações interpessoais.
Como Combater o Mobbing
Combater o mobbing exige uma abordagem proativa por parte das empresas. Algumas estratégias incluem:
- Implementação de políticas claras contra assédio moral;
- Treinamentos para gestores e colaboradores sobre respeito e ética no ambiente de trabalho;
- Criação de canais de denúncia seguros e confidenciais;
- Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.
Legislação e Mobbing no Brasil
No Brasil, o mobbing não é especificamente mencionado na legislação trabalhista, mas pode ser enquadrado em casos de assédio moral, que é previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A vítima de mobbing pode buscar reparação por danos morais na Justiça do Trabalho, dependendo das circunstâncias e das provas apresentadas.