Ao utilizar este site, você concorda com a Política de Privacidade e os Termos de Uso.
Aceitar

Credited

Portal de conteúdos confiáveis

  • Notícias24h
  • Finanças
  • Economia
  • Carreira
  • Negócios
  • Tecnologia
Pesquisar
  • Animais
  • Automóveis
  • Casa e Decoração
  • Ciência
  • Educação
  • Entretenimento
  • Gastronomia
  • Guia de Compras
  • Marketing Digital
  • Mensagens
  • Nomes e Apelidos
  • Relacionamentos
  • Saúde
  • Significados
  • Símbolos e Emojis
  • Telecomunicações
  • Utilidades
  • Ferramentas
  • Contato
  • Política de Privacidade
  • Termos de Uso
  • Glossários
  • Web Stories
Notificação
Redimensionador de fontesAa

Credited

Portal de conteúdos confiáveis

Redimensionador de fontesAa
  • Finanças
  • Economia
  • Carreira
  • Negócios
  • Tecnologia
Pesquisar
  • Notícias
  • Categorias
    • Finanças
    • Economia
    • Carreira
    • Negócios
    • Tecnologia
    • Marketing Digital
    • Automóveis
    • Educação
    • Casa e Decoração
    • Guia de Compras
    • Entretenimento
    • Relacionamentos
    • Saúde
    • Gastronomia
    • Animais
    • Telecomunicações
    • Significados
    • Utilidades
    • Mensagens
    • Nomes e Apelidos
    • Símbolos e Emojis
    • Web Stories
    • Glossários
  • Ferramentas
Siga-nos
PUBLICIDADE

Página Inicial > Glossários > G

Gratificação de pontualidade

Escrito por Redator
Publicado 2 de março de 2025, às 17:37
Compartilhar
3 min de leitura

Gratificação de Pontualidade: O que é?

A gratificação de pontualidade é um incentivo financeiro concedido a funcionários que demonstram assiduidade e pontualidade no cumprimento de suas obrigações laborais. É uma forma de reconhecimento por parte da empresa, visando recompensar e motivar o comportamento exemplar em relação ao horário de trabalho.

Como Funciona a Bonificação por Assiduidade?

O funcionamento da bonificação por assiduidade varia de empresa para empresa, mas geralmente envolve critérios como: ausência de atrasos, faltas injustificadas e saídas antecipadas. Algumas empresas estabelecem um período de avaliação (mensal, trimestral, anual) para verificar o cumprimento desses critérios. Ao final do período, os funcionários que atenderem aos requisitos recebem a gratificação.

CONTINUA APÓS A PUBLICIDADE

Gratificação por Cumprimento de Horário: Aspectos Legais

A legislação trabalhista brasileira não obriga as empresas a oferecerem gratificação de pontualidade. No entanto, caso a empresa opte por conceder esse benefício, ele deve estar previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho, regulamento interno ou contrato individual de trabalho. É fundamental que as regras para concessão da gratificação sejam claras e transparentes, evitando interpretações ambíguas e possíveis litígios trabalhistas.

Benefícios da Premiação por Pontualidade

A premiação por pontualidade traz diversos benefícios tanto para o empregado quanto para o empregador. Para o empregado, representa um reconhecimento pelo seu esforço e dedicação, além de um incremento na sua renda. Para o empregador, contribui para a redução do absenteísmo, aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional.

CONTINUA APÓS A PUBLICIDADE

Diferença entre Gratificação de Pontualidade e Prêmio por Desempenho

É importante distinguir a gratificação de pontualidade do prêmio por desempenho. A gratificação de pontualidade está relacionada ao cumprimento de horários e à assiduidade, enquanto o prêmio por desempenho está vinculado ao alcance de metas e resultados específicos. Embora ambos sejam incentivos financeiros, eles recompensam comportamentos e resultados distintos.

RECOMENDADO PARA VOCÊ

Generosidade Fiscal
Grupos Setoriais
Grande área de cobertura
Guarda-roupa
-Gestão de Relacionamento

Como Implementar um Programa de Incentivo à Pontualidade?

Para implementar um programa de incentivo à pontualidade eficaz, é crucial definir critérios claros e objetivos, comunicar as regras de forma transparente aos funcionários, monitorar o cumprimento dos critérios de forma justa e consistente, e garantir que a gratificação seja paga de forma regular e pontual. Além disso, é importante avaliar periodicamente a eficácia do programa e realizar ajustes, se necessário.

Impacto da Remuneração por Assiduidade na Motivação

A remuneração por assiduidade pode ter um impacto significativo na motivação dos funcionários. Ao reconhecer e recompensar o comportamento exemplar em relação ao horário de trabalho, a empresa demonstra que valoriza a disciplina e o comprometimento, incentivando os funcionários a manterem um alto nível de assiduidade e pontualidade.

Compartilhe este artigo
Facebook Whatsapp Whatsapp Telegram
PUBLICIDADE

Você também pode gostar

Gasto

Grupo de Inclusão

Garantia do Crédito Tributário

Grupo de Energia

Gestão de Recursos Humanos

Gorila

Garantia do Tempo de Serviço

Garbage In, Garbage Out

Siga-nos
2020 - 2025 © Credited - Todos os direitos reservados.
  • Contato
  • Política de Privacidade
  • Termos de Uso
  • Glossários
  • Web Stories