Exame de Contratação
O Exame de Contratação é um procedimento de avaliação médica que visa assegurar que o candidato a uma vaga de emprego esteja apto a desempenhar as funções para as quais está sendo contratado. Este exame é uma prática comum em diversas empresas no Brasil e é parte integrante do processo seletivo, especialmente em setores que exigem maior cuidado com a saúde e segurança do trabalhador.
Objetivos do Exame de Contratação
O principal objetivo do Exame de Contratação é garantir que o novo colaborador não possua condições de saúde que possam comprometer sua capacidade de trabalho ou que possam ser agravadas pela função a ser exercida. Além disso, esse exame ajuda a prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro.
Tipos de Exames Realizados
Os exames realizados durante o Exame de Contratação podem variar de acordo com a função e os riscos associados ao trabalho. Geralmente, incluem:
- Exames clínicos gerais
- Exames laboratoriais (sangue, urina, etc.)
- Exames de visão e audição
- Exames específicos conforme a atividade (exames respiratórios, cardiológicos, etc.)
Legislação e Normas
No Brasil, a realização do Exame de Contratação é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho. A NR 7, por exemplo, estabelece a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que inclui a realização de exames admissionais.
Importância para o Empregador e Empregado
Para o empregador, o Exame de Contratação é uma ferramenta essencial para a gestão de riscos e para a manutenção da saúde ocupacional. Para o empregado, representa uma garantia de que sua saúde será considerada e protegida, além de assegurar que ele está apto para as atividades que irá desempenhar.