Benefício Concedido: Definição e Abrangência
Benefício Concedido, no contexto contábil e de gestão de recursos humanos, refere-se a qualquer forma de compensação ou vantagem adicional oferecida por uma empresa aos seus funcionários, além do salário base. Esses benefícios visam atrair, reter e motivar talentos, além de promover o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
Tipos Comuns de Benefícios Oferecidos
A gama de vantagens oferecidas pode ser bastante diversificada, incluindo:
- Assistência Médica e Odontológica: Planos de saúde e odontológicos, com ou sem coparticipação, que cobrem consultas, exames, internações e outros procedimentos.
- Vale-Transporte: Auxílio financeiro para o deslocamento do funcionário entre sua residência e o local de trabalho.
- Vale-Refeição/Alimentação: Cartões ou tíquetes utilizados para o pagamento de refeições em restaurantes ou para a compra de alimentos em supermercados.
- Seguro de Vida: Apólice que garante uma indenização aos beneficiários do funcionário em caso de falecimento ou invalidez.
- Previdência Privada: Plano de aposentadoria complementar ao INSS, com contribuições da empresa e/ou do funcionário.
- Auxílio-Creche/Babá: Reembolso ou pagamento direto de despesas com creches ou babás para filhos de funcionários.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Distribuição de parte dos lucros da empresa aos funcionários, com base em metas e indicadores de desempenho.
- Bolsas de Estudo: Auxílio financeiro para cursos de graduação, pós-graduação ou idiomas, visando o desenvolvimento profissional dos funcionários.
- Gympass/TotalPass: Acesso a academias e estúdios de ginástica com preços diferenciados.
Impacto Contábil dos Benefícios
Do ponto de vista contábil, os benefícios aos empregados representam uma despesa para a empresa. É crucial que a empresa registre e contabilize corretamente esses custos, seguindo as normas e regulamentações contábeis aplicáveis, como o Pronunciamento Técnico CPC 33 (R1) – Benefícios a Empregados. O não cumprimento dessas normas pode levar a distorções nas demonstrações financeiras e a problemas com a fiscalização.
Benefícios como Estratégia de RH
A oferta de um pacote de benefícios corporativos competitivo é uma estratégia fundamental para atrair e reter talentos. Os funcionários valorizam cada vez mais as empresas que se preocupam com seu bem-estar e oferecem condições de trabalho que vão além do salário. Um bom pacote de benefícios pode aumentar a satisfação, o engajamento e a produtividade dos funcionários, além de reduzir o turnover.
Legislação Trabalhista e Benefícios
É importante ressaltar que alguns benefícios trabalhistas são obrigatórios por lei, como o vale-transporte e o seguro de vida em algumas categorias profissionais. Outros benefícios são oferecidos de forma voluntária pelas empresas, como forma de se diferenciar no mercado e atrair os melhores talentos. A legislação trabalhista brasileira estabelece regras e limites para a concessão de benefícios, visando proteger os direitos dos trabalhadores.
A Importância da Gestão de Benefícios
Uma gestão eficiente dos programas de benefícios é essencial para garantir que os recursos da empresa sejam utilizados de forma otimizada e que os funcionários recebam os benefícios a que têm direito. Isso envolve a escolha dos fornecedores certos, a negociação de contratos vantajosos, a comunicação clara dos benefícios aos funcionários e o acompanhamento dos resultados dos programas.